Përkthim në shqip. Burimi origjinal: International Labour Organization (ILO) (hapet në faqe të jashtme)
Ndikimi i IA-së shkon përtej sasisë së vendeve të punës — ka të bëjë edhe me mënyrën se si teknologjia po ndikon në pagat, kushtet dhe mundësitë e reja. Sher Verick u përgjigjet pyetjeve për disa dimensione të anashkaluara dhe për atë që do të duhet për të siguruar që të gjitha ndërmarrjet dhe punëtorët të përfitojnë nga IA-ja. 1. Cila është një bisedë që nuk po e bëjmë mjaftueshëm kur bëhet fjalë për IA në dhe të ardhmen e punës?
Nuk ka mungesë të titujve dhe të artikujve për IA-në dhe të ardhmen e punës. Por shumë shpesh, ky diskurs përqendrohet vetëm te humbjet e vendeve të punës, të shoqëruara me tituj sensacionalë. Ndërsa teknologjitë vazhdojnë të evoluojnë me shpejtësi, që do të thotë se ende nuk mund të nxjerrim përfundime të prera, është gjithashtu e vërtetë se duhet t'i shikojmë efektet mbi tregun e punës shumë më me kujdes. Kjo nënkupton të kuptuarit se si IA-ja ndikon jo vetëm në sasinë e vendeve të punës, por edhe në cilësinë e tyre dhe në natyrën e punës, në aspektin e pagave, të kushteve të punës dhe të drejtave në një kuptim më të gjerë.
Çështja më e madhe e pabarazisë është gjithashtu vendimtare. 2. Sipas mendimit tuaj, cilat janë ndikimet aktuale dhe të ardhshme të mundshme të automatizimit mbi ekonomitë në zhvillim? Aktualisht, ndikimi i dixhitalizimit dhe i IA-së në ekonomitë në zhvillim është më i vogël se në ekonomitë e avancuara, kryesisht për shkak të hendekut dixhital dhe të dallimeve në strukturën e ekonomive. Ndërsa efektet e mundshme negative mbi vendet e punës janë më të vogla (por jo zero), ne e dimë gjithashtu, siç e ka treguar hulumtimi i ONP-së, se hendeku dixhital i pengon vendet në zhvillim të përfitojnë nga teknologjitë e reja, si IA-ja.
Por ka dy paralajmërime për këtë pikëpamje se vendet në zhvillim nuk po preken nga IA-ja. Së pari, mjetet dhe platformat dixhitale po rriten me shpejtësi, edhe pse përdorimi i generative AI është më i kufizuar te një pjesë e vogël e popullsisë – shihni rritjen e sistemeve të pagesave dixhitale, si M PESA në Afrikën Lindore, dhe daljen e shpejtë të digital labour platforms, si ato të bazuara në vendndodhje ashtu edhe ato online, të cilat po krijojnë mundësi dhe Rimendimi i ndikimit të IA-së në të ardhmen e punës 1 sfida në të gjitha vendet.
Së dyti, teknologjitë e reja, si IA-ja, vazhdojnë të evoluojnë, kështu që nuk mund të supozojmë se situata e sotme do të mbetet e njëjtë në muajt dhe vitet e ardhshme. Duhet të vazhdojmë të monitorojmë situatën. Banorët përdorin shërbimet M Pesa në një kioskë lokale në lagjen Kibera, Najrobi, Kenia 3. Si ndikojnë këto efekte në grupet në situata të cenueshme, si gratë, të rinjtë dhe migrantët? Një mësim i rëndësishëm nga shekuj të tërë të ndryshimit teknologjik është se ka fitues dhe humbës kur ekonomitë dhe tregjet e punës rregullohen.
Hulumtimi i ONP-së ka treguar se gratë janë më të prekshme ndaj efekteve të automatizimit të IA-së për shkak të mbipërfaqësimit të tyre në profesione që janë më të ekspozuara, si punët administrative. Të dhënat e fundit për tendencat aktuale të tregut të punës (në krahasim me efektet e mundshme) po na tregojnë se duhet të jemi të shqetësuar për mënyrën se si generative AI po ndikon te të rinjtë – po dalin dëshmi që sugjerojnë se ekziston një efekt më negativ i IA-së mbi hyrësit e rinj në tregun e punës në vende si SHBA.
Në të njëjtën kohë, ekziston një gamë use cases që mund të ndihmojnë grupe të caktuara të kenë qasje në mundësi të reja mësimi dhe punësimi. Për shembull, në kuadër të programit PROSPECTS, ONP-ja po mbështet të rinjtë në zonat e largëta të Kenisë përmes trajnimeve për digital skills dhe programeve të mentorimit për të pasur qasje në mundësi punësimi online. 4. Ndërsa flasim për sasinë e vendeve të punës të prekura nga IA-ja, çfarë do të thoshit për cilësinë e vendeve të punës të prekura?
Siç u përmend më lart, duhet të përqendrohemi jo vetëm te implikimet e IA-së për sasinë e vendeve të punës, por edhe për cilësinë, që është aty ku ka të ngjarë të dalin efektet më të mëdha. IA-ja ndikon te detyrat dhe nuk do t'i eliminojë tërësisht shumicën e vendeve të punës. Por këto ndryshime mund të çojnë në efekte mbi pagat, në varësi të mënyrës se si zhvendoset kërkesa për profesionin, dhe mbi kushtet e punës për shkak të ndikimit të IA-së në vendin e punës.
Tashmë po shohim përdorimin e algorithmic management tools, të cilat po fuqizohen jashtëzakonisht nga IA-ja, për rekrutimin, alokimin e detyrave, monitorimin dhe vlerësimin e punëtorëve. Ndërsa kjo ka potencialin të përmirësojë produktivitetin, ajo paraqet sfida për sa i përket autonomisë së punëtorëve dhe natyrës së vendeve të tyre të punës. Çelësi është transparenca Rimendimi i ndikimit të IA-së në të ardhmen e punës 2 në përdorimin e këtyre mjeteve, e shoqëruar me dialog për të siguruar që teknologjitë e reja të mund të jenë të dobishme si për ndërmarrjen ashtu edhe për punëtorët e saj.
5. Shpesh ekziston një ndarje rajonale në mënyrën se si vendoset IA-ja dhe se si shpërndahen përfitimet e saj. Si mund ta kapërcejmë atë hendek — si në nivel kombëtar ashtu edhe global? Një hendek dixhital ekziston si brenda ashtu edhe midis vendeve, për shkak të dallimeve në qasjen ndaj infrastrukturës dhe aftësive dixhitale. Pjesa e popullsisë që përdor internetin në vitin 2024 arriti në 93% në vendet me të ardhura të larta, në krahasim me vetëm 27% të popullsisë në ekonomitë me të ardhura të ulëta.
Edhe në ekonomitë e avancuara, si Bashkimi Evropian, qasja në IA është e pabarabartë, me shkallë më të larta miratimi në vendet më të pasura dhe në firmat më të mëdha. Brenda vendeve, qasja në internet broadband (me fibër optike) dhe në programet e trajnimit është më e kufizuar në zonat rurale. Në përgjigje, nevojiten investime më të mëdha në infrastrukturë dhe në aftësim për të siguruar që këto hendeqe të reduktohen.
Nevojitet gjithashtu mbështetje për të siguruar që ekonomitë në zhvillim të kenë mundësi të ndërtojnë ekosistemet e tyre të IA-së, si për sa i përket zhvillimit ashtu edhe vendosjes së teknologjive të reja në gjuhë të ndryshme dhe të përshtatura me kontekstet specifike të vendeve. Pjesa e popullsisë që përdor internetin në vitin 2024 arriti në 93% në vendet me të ardhura të larta, në krahasim me vetëm 27% të popullsisë në ekonomitë me të ardhura të ulëta.
6. Çfarë kornizash politikash na duhen për të siguruar që IA-ja të përfitojë të gjithë punëtorët? Nga këndvështrimi i ONP-së, Agjenda për Punën e Denjë mbetet çelës për vlerësimin si të përfitimeve ashtu edhe të sfidave që dalin nga zhvillimi dhe vendosja e IA-së. Në praktikë, përgjigja ndaj mundësive dhe sfidave të krijuara nga IA-ja do të përfshijë zbatimin e politikave dhe të rregulloreve ekzistuese, duke përshtatur dhe zhvilluar strategji dhe korniza të reja qeverisjeje aty ku është e nevojshme, në përputhje me standardet ndërkombëtare të punës dhe përmes dialogut social (p.sh., për të adresuar ekonominë e platformave).
Ka tri fusha që duhet t'i shohim: së pari, adresimi i ndikimit negativ të IA-së përmes rialokimit, mbrojtjes sociale dhe politikave aktive të tregut të punës (p.sh., shërbimeve të punësimit); së dyti, forcimi i digital skilling dhe upskilling për të mbështetur qasjen në teknologjitë e reja, së bashku me masa për të Rimendimi i ndikimit të IA-së në të ardhmen e punës 3 ndihmuar bizneset e vogla të kapërcejnë hendekun dixhital dhe të përfitojnë nga mundësitë; dhe së treti, forcimi i mekanizmave të qeverisjes për të siguruar që të drejtat të mbrohen në vendin e punës (p.sh., masat mbrojtëse ndaj algoritmeve diskriminues).
7. Nëse mund të përcillnit vetëm një mesazh te politikëbërësit globalë për IA në dhe punësimin, cili do të ishte? IA-ja po krijon si mundësi ashtu edhe sfida të reja në botën e punës, dhe për të siguruar që përfitimet të ndahen gjerësisht, duhet të vlerësojmë ndikimin e IA së si mbi cilësinë ashtu edhe mbi sasinë e vendeve të punës, dhe të përgjigjemi përmes politikave të punësimit dhe masave të tjera, të mbështetura nga dëshmitë më të fundit dhe nga dialogu social.
Pikëpamjet dhe opinionet e shprehura në këtë artikull janë të autorit dhe nuk pasqyrojnë domosdoshmërisht politikën ose qëndrimin zyrtar të ONP-së. Rreth autorit Sher Verick — ILO Advisor to the Deputy Director General Sher Singh Verick është Këshilltar i Zëvendësdrejtorit të Përgjithshëm të Organizatës Ndërkombëtare të Punës ONP) në Gjenevë, ku punon për IA-në, inovacionin dhe politikat ekonomike, ndër çështje të tjera.
Para këtij pozicioni, ai ishte Shef i Njësisë së Strategjive të Punësimit të ONP-së, Menaxher i Qendrës Ndërkombëtare të Trajnimit të ONP-së dhe Zëvendësdrejtor i Ekipit të ONP-së për Punën e Denjë për Azinë Jugore dhe i Zyrës së Vendit për Indinë. Ai ka punuar gjithashtu për Komisionin Ekonomik të OKB-së për Afrikën dhe për institucione të ndryshme kërkimore në Evropë dhe Australi. Ai ka një diplomë master në ekonominë e zhvillimit nga Universiteti Kombëtar Australian dhe një doktoraturë në ekonomi nga Universiteti i Bonit.
Që nga dhjetori 2004, është Research Fellow në Institutin për Ekonominë e Punës IZA . Ai ka botuar në një gamë revistash dhe është autor ose redaktor i një sërë vëllimesh, përfshirë Transformation of Women at Work in Asia: An Unfinished Development Agenda. Rimendimi i ndikimit të IA-së në të ardhmen e punës 4